Die Politik hat zuletzt wenig unter

Die Politik hat zuletzt wenig unternommen, weiter gegen Diskriminierung vorzugehen. Zwar haben die Bundesrepublik und die EU zwischen dem Jahr 2000 und 2006 einige umfangreiche Gleichstellungsmaßnahmen auf den Weg gebracht, diese galten jedoch überwiegend der Gleichstellung von Mann und Frau.
Dabei schadet die Diskriminierung nicht nur den einzelnen Betroffenen, sondern auch der Wirtschaft. Zahlreiche Studien belegen: Arbeitgeber bevorzugen bei gleicher Qualifikation Einheimische. Menschen mit Migrationshintergrund müssen oft mehr als zwanzig Bewerbungen abschicken, bis sie ein Job gefunden haben. Wer Arbeit bekommt, wird auch dann benachteiligt, wie man im Zentrum für Europäische Wirtschaftsforschung weiß. Demnach verdienen vollbeschäftigte Männer mit Migrationshintergrund fast sechs Prozent weniger als ihre deutschen Kollegen - bei gleicher Qualifikation. "Die Diskriminierung von Menschen mit Migrationshintergrund auf dem Arbeitsmarkt ist nicht nur zutiefst ungerecht. Es schadet auch der Wirtschaft und der Gesellschaft, wenn wir nicht das Potenzial aller hier Lebenden nutzen", sagt Christine Lüders, Leiterin der Antidiskriminierungsstelle des Bundes.
Außerdem entgehen Unternehmen kulturelle und sprachliche Kompetenzen. "Studien weisen darauf hin, dass Vielfalt eine Rechnung ist, die aufgeht: Sie führt zu mehr Kreativität, zieht Toptalente an und erschließt den Zugang zu neuen Märkten", sagt Lüders. Und: Diese Unternehmen widerlegen ein gängiges Dogma der Wirtschaftswissenschaften - das der Gewinnmaximierung. Denn wenn Menschen mit Migrationshintergrund bei gleicher Qualifikation weniger Lohn nehmen, ist es irrational, andere zu bevorzugen. Mal abgesehen davon, dass es unanständig ist.

Resultaten (Nederlands) 1:

Het beleid heeft toegezegd laatste beetje, naar aanleiding van discriminatie aan te pakken. Hoewel de Bondsrepubliek en de EU tussen het jaar geleid tot een aantal maatregelen alomvattende gelijkheid van 2000 en 2006 onderweg, zijn deze echter meestal van gelijkheid tussen man en vrouw.De discriminatie is schadelijk, niet alleen de individuen, maar ook de economie. Talrijke studies hebben aangetoond: werkgevers liever locals met dezelfde kwalificaties. Mensen met een migratieachtergrond moet vaak meer dan twintig aanvraag indienen, totdat ze een baan gevonden. Wie krijgt werk, zullen worden benadeeld, zelfs als we weten in het centrum voor Europees economisch onderzoek. Daarom verdienen full-time mannen migrant bijna zes procent minder dan hun Duitse tegenhangers – met dezelfde kwalificaties. "Discriminatie van mensen met een migratieachtergrond op de arbeidsmarkt is niet alleen uiterst onrechtvaardig. Het pijn doet de economie en de maatschappij, als we gebruik maken van het potentieel van alle leven hier", zegt Christine Lüders, hoofd van het Federaal Agentschap voor de bestrijding van discriminatie.Ter vermeerdering, culturele en taalkundige bekwaamheden Miss bedrijf. "Studies suggereren dat diversiteit is een factuur thats: leidt tot meer creativiteit, het aantrekken van toptalent, en toegang tot nieuwe markten ontsluit", zegt Lüders. En: deze bedrijven weerleggen een gemeenschappelijk dogma van de economie - die uw winsten te maximaliseren. Want als mensen met een migratieachtergrond met dezelfde kwalificaties minder betalen nemen, het is irrationeel voorkeur aan anderen. Nog afgezien van het feit dat het is onfatsoenlijk.

Resultaten (Nederlands) 2:

Politici hebben onlangs weinig gedaan van discriminatie verder aan te pakken. Hoewel de Bondsrepubliek en de Europese Unie tussen 2000 en 2006 hebben een aantal belangrijke maatregelen gelijkheid op de weg gebracht, maar deze waren meestal van de gelijkheid tussen man en vrouw.
De discriminatie schaadt niet alleen de betrokkene, maar ook de economie. Talrijke studies hebben aangetoond: werkgevers de voorkeur aan kandidaten met gelijke kwalificaties locals. Mensen met een allochtone achtergrond hebben vaak meer dan twintig applicaties te sturen, totdat ze een baan te vinden. Wie krijgt het werk, ook een nadeel zijn, zoals we weten op het Centre for European Economic Research. Daarom verdient volledig werkende mannen met een allochtone achtergrond bijna zes procent minder dan hun Duitse collega's - met dezelfde kwalificaties. "Discriminatie van mensen met een allochtone achtergrond in de arbeidsmarkt is niet alleen diep onrechtvaardig. Het schaadt ook de economie en de samenleving als we niet het potentieel van alle mensen die hier wonen te gebruiken", zegt Christine Lüders, hoofd van de Anti-Discriminatie Bureau.
Daarnaast worden bedrijven culturele verliezen en taalkundige vaardigheden. "Studies wijzen erop dat diversiteit is een wetsvoorstel dat opkomt: het leidt tot meer creativiteit, trekt toptalent en opent de toegang tot nieuwe markten," zei Lueders. En: Deze bedrijven weerleggen van een gemeenschappelijk dogma van de economie - dat de winstmaximalisatie. Want als mensen met een allochtone achtergrond gelijke kwalificaties minder loon, het is irrationeel andere te verkiezen. Afgezien van het feit dat het onfatsoenlijk.

Resultaten (Nederlands) 3:

De recente beleid heeft geen voortzetting van de strijd tegen discriminatie.Hoewel de Duitse en de Europese Unie van 2000 tot 2006 in een aantal grote beleid voor gendergelijkheid is ingevoerd, maar deze worden beschouwd als de gelijkheid van mannen en vrouwen.Dit ondermijnt niet alleen de gevolgen van discriminatie van individuen, maar ook voor de economie.Studies tonen aan dat veel werkgevers willen gekwalificeerde mensen.Immigranten zijn vaak meer dan 20 CV, totdat je een baan vindt.Wie zal zich in een nadelige positie, hoe weet dat in het Europees economisch centrum voor onderzoek.Dus, full - time baan bijna zes procent van de mannelijke immigranten niet dan hun Duitse collega "s, bij gelijke kwalificaties. "De discriminatie van immigranten op de arbeidsmarkt is niet alleen zeer oneerlijk.Het is ook schadelijk voor de economische en sociale ontwikkeling, als we geen gebruik te maken van alle leven in de mogelijkheden hier, zei: "(Christine lag, het hoofd.Bovendien, om te voorkomen dat de cultuur en de taal van het vermogen van ondernemingen. "Studies tonen aan dat de diversiteit van de factuur, stijgt: leiden tot meer creativiteit, het aantrekken van toptalente en toegang tot nieuwe markten, zei: "lag.Met deze ondernemingen een gemeenschappelijke doctrine: tegen economische winst te maximaliseren.Want als immigranten gelijke kwalificaties van lagere lonen en het is niet redelijk, verschillende voorkeuren.Maar het is onfatsoenlijk.